Oferta: Día Internacional de las Mujeres
Una de las fechas más importantes para abordar temas de género y resaltar la urgencia de lograr la igualdad es el 8 de marzo: Día Internacional de las Mujeres.
En Efecto Boomerang, hemos desarrollado una serie servicios pensados en concientizar, educar, inspirar y promover un cambio positivo en el entorno laboral, contribuyendo así a la creación de un ambiente más inclusivo y respetuoso para todas las personas y en especial para las mujeres.
Creación de eventos internos
Según las ciencias del comportamiento, el contacto es clave para modificar sesgos y acercarnos a las realidades, necesidades y vivencias de las personas que viven brechas y desigualdades.
Por ello, acompañamos y asesoramos a su empresa en la organización de eventos tipo conversatorios, paneles, encuentros, etc, en los cuáles las protagonistas (mujeres colaboradoras/líderes) de la organización pueden compartir sus vivencias y experiencias de retos, buenas prácticas y recomendaciones para construir culturas laborales más inclusivas, seguras y potenciadoras para las mujeres, así como visibilizar los grandes aportes que realizan día con día a la organización.
Información de las charlas y talleres
8M: Día Internacional de las Mujeres
Duración: 1 hora o 1,5 horas
Público meta: Personal en general
Temas por abordar:
• Día internacional de las mujeres: considerando el enfoque interseccional.
• ¿Celebración o conmemoración? Historia del 8M
• ¿Por qué seguimos conmemorando? Brechas actuales que enfrentan las mujeres (a nivel laboral, económico, educativo, en salud y otras áreas)
• Más allá del 8M: Buenas prácticas para la inclusión de las mujeres en el trabajo
Igualdad de Género como estrategia para la competitividad empresarial
Duración: 1 hora
Público meta: Personas tomadoras de decisión y equipos de liderazgo
Temas por abordar:
- • La igualdad de género como clave para la sostenibilidad mundial.
• ¿Por qué es un buen negocio invertir en la igualdad de género para las empresas?
Haciendo conscientes los sesgos inconscientes
Duración: 1,5 horas o 2 horas
Público meta: Personal en general
Temas por abordar:
- • ¿Qué son los sesgos?
• Tipos de sesgos
• Ejemplos de sesgos de género
• Consecuencias de los sesgos en la sociedad y las empresas
• Herramientas de Ciencias de Comportamiento para construir conductas inclusivas.
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*Previo a esta sesión se envía un pre-work (ejercicio para medir sesgos inconscientes de género) para que las personas participantes se preparen para la sesión.
Desencajando los roles de género
Duración: 1 hora, 1,5 horas o 2 horas
Público meta: Personal en general
Temas por abordar:
- • Socialización de género: ¿Cómo y qué nos enseñan sobre ser mujeres y hombres?
• Consecuencias para mujeres y hombres de la socialización de género
• La igualdad de género como apuesta para el desarrollo
Micromachismos y cómo abordarlos
Duración: 1 hora o 1,5 horas
Público meta: Personal en general
Temas por abordar:
- • Micromachismos: definiciones, raíces y manifestaciones
• Consecuencias de estas formas de discriminación
• ¿Cómo abordar situaciones de micromachismos?
Personas aliadas a la igualdad de género
Duración: 1 hora
Público meta: Personal en general
Temas por abordar:
- • ¿Qué es realmente la igualdad de género?
• Diferencias entre personas simpatizantes y aliadas
• Claves para ser personas aliadas a la igualdad de género
Liderazgos género inclusivos
Duración: 1 hora, 1,5 horas o 2 horas
Público meta: Puestos de liderazgo / jefaturas
Temas por abordar:
- • Modelo de liderazgo tradicional vs liderazgo con enfoque de género
• Rasgos de las personas líderes género sensible, responsivas y transformadoras
• Estrategias para el liderazgo género transformador
Gestión del talento con enfoque de género
Duración: 1,5 horas o 2 horas
Público meta: Personal de RRHH y/o líderes en temas de inclusión
Temas por abordar:
• Brechas comunes de género en las empresas
• Buenas prácticas para el cierre de brechas de género organizacionales
Mujeres rompiendo techos
Duración: 1,5 horas o 2 horas
Público meta: Mujeres, sin embargo pueden hacerse grupos mixtos
Temas por abordar:
• Herramientas para el liderazgo
• Venciendo auto sabotajes y profecías autocumplidoras
• Ser, hacer, tener
• Resiliencia
• Datos sobre Techos de Cristal
• Testimonio
El mandato de la perfección
Duración: 1 hora
Público meta: Mujeres
Temas por abordar:
• La caja de la feminidad: el mandato del perfeccionismo
• Consecuencias de este mandato: la brecha de confianza
• Claves para romper este mandato: construyendo nuevas feminidades
Sororidad y redes de apoyo
Duración: 1,5 horas
Público meta: Personal de RRHH y/o líderes en temas de inclusión
Temas por abordar:
• Mitos que debemos derribar antes de hablar de sororidad
• ¿Qué es la sororidad y qué implica?
• Estrategias para relacionarse de manera más sorora y crear redes de apoyo de mujeres
Hombres cediendo privilegios por la igualdad de género
Duración: 1 hora
Público meta: Hombres
Temas por abordar:
• ¿Cómo pasar de la masculinidad tradicional a las nuevas masculinidades?
• ¿Qué hacer y qué no hacer cuando hablamos de hombres aliados de la inclusión?
• Reconocer los privilegios: el paso a seguir para el cambio
Personas facilitadoras
Natalia Aguilar Céspedes
Licenciada en Psicología. Gerente de Desarrollo Humano de Efecto Boomerang. Consultora,
conferencista y docente universitaria especializada en estrategias empresariales para el desarrollo
humano sostenible, la igualdad de género, la diversidad e inclusión, la responsabilidad social y el
desarrollo y empoderamiento comunitario. Líder en la formulación, ejecución y evaluación
proyectos, gestión de alianzas, planificación estratégica con públicos de interés y desarrollo de
estrategias de desarrollo humano y empoderamiento. Consultora para ONU Mujeres, INAMU,
PNUD, GIZ, ACNUR y OIM. Facilitadora de procesos para empresas privadas y públicas de Costa
Rica y América Latina.
Cynthia Castro Villalobos
Máster en “Psicología de la vida económica” en London School of Economics y Licenciada en
Psicología. Socia Co-Fundadora y Directora de Desarrollo Humano de Efecto Boomerang.
Empresaria y activista por la igualdad de género. Su trabajo ha impactado a más de 50
comunidades Costa Rica y 19 países. Seleccionada entre las 100 mujeres más Poderosas de
Forbes de Centroamérica. Conferencista Internacional panelista del Foro Económico Mundial y la
OIT. Consultora para ONU Mujeres, PNUD, OIT, BID, ACNUR y OMT. Facilitadora de procesos
para empresas privadas y públicas de Costa Rica y América Latina.
Persona facilitadora
Dr. Fernando Araya Jiménez
Licenciado y Doctor en Psicología. Coach Ontológico certificado. Consultor en el área de Desarrollo Humano. Especialista en Masculinidades y Procesos de Gestión de Talento. Facilitador de procesos formativos y de capacitación, creación de diagnósticos de inclusión y cultura organizacional y gestor de procesos grupales. Consultor en Masculinidades para empresas como
Intel, FIFCO, Aliaxis, AFZ, Coca Cola, BAC, CITI y en proyectos con organismos como: ONU Mujeres, PNUD, Fundación CRUSA, ACNUR y GIZ. Facilitador de procesos para empresas privadas y públicas de Costa Rica y América Latina.
